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学者忧休假、工资两头空

  • 发表时间:2019-05-05 12:42
  • 来源:未知

《劳基法》新制,劳工加班费恐泡汤!此次《劳基法》,除放宽7休1,轮班间隔可缩短至8小时,每月加班上限54小时外,还加上一条「加班换补休以1比1计算」,学者痛批,此举恐让劳工拿不到加班费,与此次立法目的相互违背。

文化大学法律系教授邱骏彦指出,此次修法内容中,其他条文尚有工会或劳资会议把关,唯独第32-1条加班换补休由劳资自行协商,但个别劳工协商空间有限,实务上恐怕就是雇主放心叫劳工加班,加班费全换成1比1比例的补休,违反了第24条给劳工高额加班费的意义,更与周休二日的目标背离。

邱骏彦提醒,加班费1比1换补休,还可能出现争议。由于平日加班费与休息日加班费不同,例如劳工总共有20天补休,已经休了10天,剩下的10天加班费到底是以平日计算还是休息日,劳资双方一定都会主张对自己有利的方法,建议由加班日期先后顺序补休,并尽快颁布相关解释。

不过,台大国发所副教授辛炳隆则有不同看法,他认为过去劳工不想将加班费换成补休,是担心补休被吃掉,但这次有配套作法,雇主反而会希望劳工赶快补休,避免劳工一次休长假更麻烦,而加班费换补休,也符合希望劳工多休息的立法目标。

但辛炳隆提醒,在鬆绑7休1与轮班间隔可缩短至8小时部分,是以行业别公告而非样态,实质上恐怕会造成A公司反映底下劳工有此需求,最后劳动部却是公告放宽甲行业,包含底下A、B、C、D公司都一併被放宽,不可不慎。

(中国时报)

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